A questão é comparativa com base na rede público, cuja percentual de rotatividade é mínima. quais as atribuições a que se pode dedicar este índice, muito embora sabe-se que quanto menor a qualificação maior a insatisfação?

Um fator interessante nos dias atuais é a auto produtividade, exigência de produção e qualidade que implica em um salário e benefícios mais satisfatórios, mesmos nos níveis hierarquias menos privilegiadas com relação a qualificações e função, há uma certa injustiça porque se define o salário pela qualificação e não pela produção, ora em se tratando de linha de produção, o salário e benefícios deve ser equiparados a característica da produção e não a qualificação. isto é discriminatório e desvalorizante, ficando subentendido que que quer ganhar mais deve se formar, a questão não é ganhar mais e sim o justo, mesmo porque não existe, se não por motivos de força maior pessoal com curso superior exercendo atividades fora de sua área.

Concordo que o trabalho deve ser satisfatório e não um problema, revoga se direitos da constituídos, porém converte-os em benefícios se peso salarial, e salário adequado a função conforme o peso do Nexo Técnico Epidemiológico Previdenciário e Classificação Brasileira de Ocupação (NTEP e CBO) dentre outros estudos como o LTCAT, o PPRA, o PCMSO, ue não são levados em consideração porém atestam o nível de insalubridade do ambiente, Porque? Porque são indicadores de nível de dificuldades da execução do trabalho causadores de estresse e fadiga e desgastes precoces proveniente do próprio ambiente e como o trabalhador está engajado.

O seguro-desemprego, este sim, vale a pena ser reformado.