Observação extremamente coerente.

A ideia de se realizar concursos internos me parecia coerente pois contemplava aqueles profissionais que já estão acostumados com as normas da empresa e metodologia de trabalho, porém, o que parece ser bom em um primeiro momento, pode gerar um protecionismo de classe, que deixaria a ocupação de alguns cargos públicos limitada aos que já compõem o funcionalismo.

Creio que a ideia não deva ser beneficiar os servidores e/ou empregados públicos, mas sim, o Estado e a gerência do mesmo.

se possível, gostaria de saber qual sua opinião sobre a estabilidade dos servidores públicos? Ela tende a incentivar práticas que prejudicam a gestão ou é realmente algo necessário?
Como propôr uma política de metas, por exemplo, para essas pessoas? Incentivos salariais são uma boa opção?

Abs.

Adam,

Essa questão de concurso interno é polêmica. Eu não vejo muitos benefícios nessa proposta. Se a questão é valorizar a experiência, então é melhor fazer um concurso aberto que inclua a experiência entre os atributos. Não vejo porque reduzir a competição do concurso público, restringindo sua participação (ainda que parcialmente) aos funcionários em atividade. O grande problema que vejo é como medir a experiência. Mas aí, o fato de ser concurso interno não elimina esse problema. Um abraço

Paulo

Obrigado, Adam. Realmente eu enviei o arquivo errado para publicação.
O que estava lá era uma discussão interna nossa (rss).
Abs.

Por outro lado, estou curioso: por que acham que concursos internos trariam mais problemas que soluções?

Acredito que a parte que “é só para dar pitaco” não foi devidamente editada :)

Até!